sniper писал(а):
Очень положительный, куда уж дальше Эстония 24 место и Россия 120, до свидания Родина
Думаю, если все звезды сложаться, максимум на какое место может претендовать Россия по обсуждаемому рейтингу - это место 50-ое.
Просто потому, что исторически у нас не сложилось так "любить производство и максимально энергично с искренним задором целовать его в попу"(Lucky).
Мои знакомцы, работающие на Питерском Ниссане в день открытия завода очень ждали приезда Путина. А он всех кинул: ему было недосуг. Япошки расстроились...Мол во всем мире принято первым лицам государства приезжать на такие мероприятия.
А у Путина, наверно, губы обветрились. Хорошо хоть к следующему Ниссановскому празднику поправился и приехал.
Вспомнил я про Японию - совершенно забытая в плане перенятия опыта менагеростроения страна.
После окончания Второй Мировой в Америку на обучение было направлено огромное кол-во будущих менагеров. Однако, вот молодцы, приехав на Родину они построили совершенно другую модель менеджмента, систему согласную с их традициями.
Опять-таки с моих тренингов: тренер немного отступил от темы и рассказывал о некоторых исследованиях.
Изучалась работа головного мозга человека в различных ситуациях, а именно: когда он один; в небольшой компании; в окружении типа многотысячной толпы. Результаты таковы: мозг работает лучше в зависимости от привычек/менталитета/традиций в которых вырос испытуемый. Люди западного образца наиболее продуктивны, когда только от него зависит принятое решение/успех предприятия. На этом и строиться западный менеджмент: "Так покажи на что ты способен", "Все зависит от тебя" и т.п.
Японцу же лучше работается в большой-большой семье. Если ему сказать, что не лады дома - он может и не отреагировать; если страна в опасности - порвет всех! Фукусима - пример этому. С учетом этого и строился бизнес а Японии. Например, пожизненные контракты, когда трудовой договор с конторой человек заключает пожизненно.
Провал наший манагеров тренер связывает с тем, что обучившись на западе, мы пытаемся перенести их систему менеджмента на нас. А русский, по результатам исследования, работает лучше в небольшом сплоченном коллективе. И бизнес не идет, и себя губим.