segezha.onego.ru

Сегежа
Текущее время: 22 сен 2018, 09:17

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 37 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Юристам вопрос - 2
СообщениеДобавлено: 31 дек 2014, 11:34 
Не в сети
Активный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 май 2009, 20:14
Сообщения: 417
Откуда: segezha
Баллы репутации: 83
Юристы по трудовому праву, откликнитесь!
Ситуация: заключен срочный договор на 6 месяцев, с 1.01.15 по 30.06.15. Работодатель отправляет в отпуск всех по порядку, начиная с января, соответственно у работника выходящего в отпуск в январе не отпускные, а слёзы...Ессно о компенсации не может быть и речи.
Вопрос: возможно ли отказаться от отпуска или как его перенести на конец срока, чтобы средний подрос?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юристам вопрос - 2
СообщениеДобавлено: 31 дек 2014, 12:22 
Не в сети
Активный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 май 2006, 10:25
Сообщения: 3969
Откуда: АТСЮДА
Баллы репутации: 804
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, можно придти к выводу, что очерёдность предоставления отпусков становится нормой лишь после года работы. В случае срочного 6-месячного договора - отпуск возможен лишь по соглашению сторон. Нет соглашения - компенсация при увольнении.
Как всё это сделать? Ну, вначале спокойно с работодателем поговорить. Если не проймёт его и приказ на отпуск всё-таки будет издан, то стоит сходить в инспекцию по труду - там подобные вещи любят.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юристам вопрос - 2
СообщениеДобавлено: 31 дек 2014, 12:49 
Не в сети
Активный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 16 мар 2010, 18:57
Сообщения: 4014
Откуда: Извращённые фантазии
Баллы репутации: 296
(так просто, оффтопом, в порядке бреда и реалий)

Странный какой-то работодатель, ога... Принять сотрудника по срочному договору на пол-года (по логике - тупо присмотреться, дать возможность работнику пообтереться на новом месте и тд) и тут же отправить его в отпуск...

_________________
И Жызднь - говно, Все бабы - 6лядu, a солнце ё6aный фонарь!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юристам вопрос - 2
СообщениеДобавлено: 31 дек 2014, 16:07 
Не в сети
Активный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 28 май 2009, 20:14
Сообщения: 417
Откуда: segezha
Баллы репутации: 83
Lucky,спасибо.
Всех с наступающим!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юристам вопрос - 2
СообщениеДобавлено: 31 дек 2014, 18:25 
Не в сети
Активный

Зарегистрирован: 09 дек 2006, 03:02
Сообщения: 10050
Баллы репутации: 798
Самбука писал(а):
(так просто, оффтопом, в порядке бреда и реалий)

Странный какой-то работодатель, ога... Принять сотрудника по срочному договору на пол-года (по логике - тупо присмотреться, дать возможность работнику пообтереться на новом месте и тд) и тут же отправить его в отпуск...

Более чем странный. И как работнику быть, потому как а вдруг после беседы и нужда в полугодовом работнике отпадет.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юристам вопрос - 2
СообщениеДобавлено: 31 дек 2014, 19:37 
Не в сети
Активный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05 май 2006, 10:25
Сообщения: 3969
Откуда: АТСЮДА
Баллы репутации: 804
Stoun- писал(а):
Более чем странный. И как работнику быть, потому как а вдруг после беседы и нужда в полугодовом работнике отпадет.

Ну, скорее всего такая странность имеет вполне банальное об'яснение - срочными договорами закрываются постоянные отношения. В противном случае отправлять в отпуск не дав поработать - не логично.
А касательно нужды в полугодовом работнике - то, как я понял, договор уже заключён. Остальное всё конечно же на усмотрение работника - человек-то наверное не маленький, сам должен осознавать возможные последствия.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Юристам вопрос - 2
СообщениеДобавлено: 31 дек 2014, 20:49 
Не в сети
Активный

Зарегистрирован: 09 дек 2006, 03:02
Сообщения: 10050
Баллы репутации: 798
Lucky писал(а):
человек-то наверное не маленький,

175 СМ? хОД мысли был примерно такой же...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 37 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB