Преамбула:
ThisNic писал(а):
...Мне очень нравится участвовать в таких обучениях. Почему?
Потому что там нам дают теоретические (но проверенные временем) выкладки, исследования специалистов в области улучшения работы предприятия/сотрудников предприятий. В основном - это западные специалисты.
Но! Поскольку работы этих спецов направлены напрямую на увеличение прибыльности контор, эти исследования не заполитизированы и даются нам в неоткорректированном состоянии. Я же могу перенести эти выкладки/ результаты исследований на общество в целом (в большинстве случаев). Потому что фабрика/завод и пр. это маленькая модель нашего общества.
На одном из обучений была тема о работе в команде. В работе команды у каждого из членов есть своя роль. Эффективность работы команды будет зависеть от того, как со своей ролью справляются участники команды. Теория говорит о том, что на каждую конкретную роль/место лучше всего поставить человека, у которого есть внутренняя предрасположенность (данная от рождения модель/тип поведения) к выполнению этой роли. И ничего более
(справедливости ради надо заметить, что ~ 30% людей не имеют четко выраженной роли)
Так вот по Белбину этих типов ролей не три а восемь (потом теория командны ролей развивалась/совершенствовалась, были выявлены подтипы, но это уже большого значения не имеет).
Я покопаюсь в своих учебных записях и выложу на форум небольшой тест, который может определить к какому типу отнести тестируемого. Может это будет кому-то интересно/поможет в самоопределении
Потому что там нам дают теоретические (но проверенные временем) выкладки, исследования специалистов в области улучшения работы предприятия/сотрудников предприятий. В основном - это западные специалисты.
Но! Поскольку работы этих спецов направлены напрямую на увеличение прибыльности контор, эти исследования не заполитизированы и даются нам в неоткорректированном состоянии. Я же могу перенести эти выкладки/ результаты исследований на общество в целом (в большинстве случаев). Потому что фабрика/завод и пр. это маленькая модель нашего общества.
На одном из обучений была тема о работе в команде. В работе команды у каждого из членов есть своя роль. Эффективность работы команды будет зависеть от того, как со своей ролью справляются участники команды. Теория говорит о том, что на каждую конкретную роль/место лучше всего поставить человека, у которого есть внутренняя предрасположенность (данная от рождения модель/тип поведения) к выполнению этой роли. И ничего более
(справедливости ради надо заметить, что ~ 30% людей не имеют четко выраженной роли)Так вот по Белбину этих типов ролей не три а восемь (потом теория командны ролей развивалась/совершенствовалась, были выявлены подтипы, но это уже большого значения не имеет).
Я покопаюсь в своих учебных записях и выложу на форум небольшой тест, который может определить к какому типу отнести тестируемого. Может это будет кому-то интересно/поможет в самоопределении
Собственно, покопался:
...во вложении тест...
...расшифровка будет завтра. Можно посмотреть тоже самое здесь, но там очень-очень скудная информация по результатам...
| Вложения: |
Комментарий к файлу: В каждом разделе распределите 10 баллов между данными утверждениями. Какие из них, по вашему мнению, лучше всего характеризуют ваше поведение. Постарайтесь ставить баллы не более, чем напротив четырех утверждений
Командные роли.rar [7.79 КБ]
Скачиваний: 582 |
сча перетестю ради интереса....быть директором это такой геммор - врагу не пожелаешь...нафиг-нафиг....
Не не буду пересчитывать, это получается надо все вопросы в голову запихать, оценить и раскидать 10 балов...геммор! И зачем он нужен? когда и так хорошо 
