segezha.onego.ru

Сегежа
Текущее время: 28 мар 2024, 14:53

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 632 ]  На страницу Пред.  1 ... 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43  След.
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 13:33 
Активный

Автор Темы
Зарегистрирован: 09 дек 2006, 03:02
Сообщения: 10063
Баллы репутации: 798
mailonego писал(а):
Слышал на НАЗе начались массовые увольнения по соглашению сторон.
Правда?

По соглашению сторон? :shock: А шо не по сокращению?


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 14:05 
Постоянный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 08 июн 2009, 22:34
Сообщения: 132
Откуда: Надвоицы
Баллы репутации: 7
mailonego писал(а):
Слышал на НАЗе начались массовые увольнения по соглашению сторон.
Правда?

А ты не на НАЗе работаешь, нет? :D

_________________
Люди как люди. Любят деньги, но ведь это всегда было… Человечество любит деньги, из чего бы те ни были сделаны, .....


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 14:30 
Активный

Зарегистрирован: 27 сен 2012, 13:29
Сообщения: 492
Баллы репутации: 70
Роман писал(а):
mailonego писал(а):
Слышал на НАЗе начались массовые увольнения по соглашению сторон.
Правда?

А ты не на НАЗе работаешь, нет? :D

К счастью нет :D


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 18:34 
Активный

Зарегистрирован: 13 мар 2013, 21:13
Сообщения: 867
Баллы репутации: 248
mailonego писал(а):
Слышал на НАЗе начались массовые увольнения по соглашению сторон.
Правда?

Начались увольнения по соглашению сторон с выплатой 6-ти средних зарплат. Все по закону. И главное, что это не сокращение. Статистику не портим :)


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 18:54 
Постоянный
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 16 июл 2008, 23:58
Сообщения: 222
Баллы репутации: 54
CHOPK писал(а):
mailonego писал(а):
Слышал на НАЗе начались массовые увольнения по соглашению сторон.
Правда?

Начались увольнения по соглашению сторон с выплатой 6-ти средних зарплат. Все по закону. И главное, что это не сокращение. Статистику не портим :)

Алюминиевое производство на сегодняшний день полностью приостановлено на Волгоградском, Волховском и Уральском алюминиевых заводах, на первой площадке Новокузнецкого алюминиевого завода и на заводе Alscon (Нигерия). http://www.metalinfo.ru/ru/news/66928


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 19:15 
Активный

Автор Темы
Зарегистрирован: 09 дек 2006, 03:02
Сообщения: 10063
Баллы репутации: 798
CHOPK писал(а):
mailonego писал(а):
Слышал на НАЗе начались массовые увольнения по соглашению сторон.
Правда?

Начались увольнения по соглашению сторон с выплатой 6-ти средних зарплат. Все по закону. И главное, что это не сокращение. Статистику не портим :)

Я бы на 6 хрен согласился.Средний и так может быть продлен до 6 месяцев службой занятости в наших территориях. Это раз. При сокращении должны выдать 1 средний это два. Предупредить должны за 2 месяца это еще 2 зарплаты это три. Итого: 6+1+2=9 зарплат и это минимум при котором можно соглашаться, да тебе еще и спасибо работодатель должен сказать. Потому как в противном случае должен предлагать постоянно вакантные должности, строго соблюдать последовательность сокращения на предмет квалификации и сроки. Плюс статистику портить не надо а это тоже денег стоит :) Так что я бы ребятам рекомендовал бы торговаться. 9-10-11 средних. Блин народ у нас конечно малоинформированный.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 19:17 
Активный

Зарегистрирован: 13 мар 2013, 21:13
Сообщения: 867
Баллы репутации: 248
Похоже тихо приходит пи3дец алюминиевой промышленности России


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 19:19 
Активный

Зарегистрирован: 13 мар 2013, 21:13
Сообщения: 867
Баллы репутации: 248
Stoun- писал(а):
Я бы на 6 хрен согласился.Средний и так может быть продлен до 6 месяцев службой занятости в наших территориях. Это раз. При сокращении должны выдать 1 средний это два. Предупредить должны за 2 месяца это еще 2 зарплаты это три. Итого: 6+1+2=9 зарплат и это минимум при котором можно соглашаться, да тебе еще и спасибо работодатель должен сказать. Потому как в противном случае должен предлагать постоянно вакантные должности, строго соблюдать последовательность сокращения на предмет квалификации и сроки. Плюс статистику портить не надо а это тоже денег стоит :) Так что я бы ребятам рекомендовал бы торговаться. 9-10-11 средних. Блин народ у нас конечно малоинформированный.

За два месяца предупреждали


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 18 окт 2013, 19:47 
Активный

Автор Темы
Зарегистрирован: 09 дек 2006, 03:02
Сообщения: 10063
Баллы репутации: 798
CHOPK писал(а):
Блин народ у нас конечно малоинформированный.

За два месяца предупреждали[/quote]
Уже хорошо. Ну тогда дорабатывать нужно до последнего дня. И 6+1 и + 1 за то что работник такой добрый. 8). Торговаться в любом случае нужно до последнего - у тебя хлеб отнимают.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 20 окт 2013, 07:51 
Активный

Зарегистрирован: 27 сен 2012, 13:29
Сообщения: 492
Баллы репутации: 70
Stoun- писал(а):
Я бы на 6 хрен согласился.Средний и так может быть продлен до 6 месяцев службой занятости в наших территориях. Это раз. При сокращении должны выдать 1 средний это два.

Неправильно, 1 средний при уволении + еще 2 в течении 2-х месяцев + еще 3 при обращении в Центр Занятости = 6 месяцев максимум

"Статья 178" ТК РФ
Цитата:
работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ("ст. 318" ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Stoun- писал(а):
Предупредить должны за 2 месяца это еще 2 зарплаты это три. Итого: 6+1+2=9 зарплат и это минимум при котором можно соглашаться, да тебе еще и спасибо работодатель должен сказать. Потому как в противном случае должен предлагать постоянно вакантные должности, строго соблюдать последовательность сокращения на предмет квалификации и сроки. Плюс статистику портить не надо а это тоже денег стоит :) Так что я бы ребятам рекомендовал бы торговаться. 9-10-11 средних. Блин народ у нас конечно малоинформированный.


Если вакансии не предлагались в соответствии с умениями и знаниями работника, то это тоже основания обратиться в Суд, причем вакансии должны прелагаться не только по рабочей специальности, но и по другим специальностям которые имеет работник. Т.е. если работник например работал электролизником, но к него есть еще и корочки допустим сварщика, то работадатель обязан предложить ему свободные вакансии сварщика и т.д.


У каждой из возможностей увольнения есть плюсы и минусы, если ты увольняешься по сокращению, то пособие тебе платиться пока ты не устроился на работу, т.е. чтобы получить пособие за 6 месяцев нужно 6 месяцев неработать. В Центр занятости нужно 2 раза в месяц таскаться. А при увольнении по соглашению сторон никто никому ничего не должен, денежку получил от работадателя и можешь хоть завтра на другую работу устраиваться. Если у тебя уже есть вариант новой работы, самый лучший вариан. Причем еще момент, никто не зпрещает обратиться в Центр Занятости и получить пособие еще и там. Небольшое, но будет :)

С другой стороны, ели ты увольняешься по сокращению, а сокращается должность, а не человек, то работадатель в течении какого-то времени не имеет права (полгоди или год, не помню точно) не имеет права заново вводить сокращенные должности, если он такое сделает, то можно попытаться восстановиться на суду, трудно, но прецеденты были.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 20 окт 2013, 11:47 
Активный

Зарегистрирован: 13 мар 2013, 21:13
Сообщения: 867
Баллы репутации: 248
mailonego писал(а):

Если вакансии не предлагались в соответствии с умениями и знаниями работника, то это тоже основания обратиться в Суд, причем вакансии должны прелагаться не только по рабочей специальности, но и по другим специальностям которые имеет работник. Т.е. если работник например работал электролизником, но к него есть еще и корочки допустим сварщика, то работадатель обязан предложить ему свободные вакансии сварщика и т.д.

Предлагают каждую вакансию отдельно под роспись.


mailonego писал(а):
У каждой из возможностей увольнения есть плюсы и минусы, если ты увольняешься по сокращению, то пособие тебе платиться пока ты не устроился на работу, т.е. чтобы получить пособие за 6 месяцев нужно 6 месяцев неработать. В Центр занятости нужно 2 раза в месяц таскаться. А при увольнении по соглашению сторон никто никому ничего не должен, денежку получил от работадателя и можешь хоть завтра на другую работу устраиваться. Если у тебя уже есть вариант новой работы, самый лучший вариан. Причем еще момент, никто не зпрещает обратиться в Центр Занятости и получить пособие еще и там. Небольшое, но будет :)
Минус в любом случае один - ты лишился работы. Найти в нашем районе работу с достойной зарплатой весьма не просто.

mailonego писал(а):
С другой стороны, ели ты увольняешься по сокращению, а сокращается должность, а не человек, то работадатель в течении какого-то времени не имеет права (полгоди или год, не помню точно) не имеет права заново вводить сокращенные должности, если он такое сделает, то можно попытаться восстановиться на суду, трудно, но прецеденты были.
Фигня все это. Сократил электролизников, а ввел должности операторов процесса электролиза (как на ХАЗе). Как назвать должности придумают.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 20 окт 2013, 22:47 
Активный

Зарегистрирован: 27 сен 2012, 13:29
Сообщения: 492
Баллы репутации: 70
CHOPK писал(а):
Фигня все это. Сократил электролизников, а ввел должности операторов процесса электролиза (как на ХАЗе). Как назвать должности придумают.


Согласен. В законодательстве такого действительно больше нет. Ошибся.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 21 окт 2013, 10:09 
Активный

Зарегистрирован: 13 мар 2013, 21:13
Сообщения: 867
Баллы репутации: 248
Еще 25 человек уволили. Количество безработного народа в Надвоицах растет, скоро прибавится работы у полиции.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 24 окт 2013, 09:26 
Активный

Зарегистрирован: 27 сен 2012, 13:29
Сообщения: 492
Баллы репутации: 70
ГЭХ предложил "Русалу" механизм снижения цены на электроэнергию для Надвоицкого завода.
Цитата:
23.10.2013 - 11:33
"Газпром энергохолдинг" предложил "Русалу" механизм снижения цены на электроэнергию, поставляемую с Ондской ГЭС на Надвоицкий алюминиевый завод (НАЗ) в Карелии, сообщил журналистам глава ГЭХ Денис Федоров.

"По самой Ондской ГЭС у нас есть предложения, механизм, каким образом можно снизить цену Я "Русалу" сказал, что мы готовы предложить механизмы, но понятно, что для того чтобы их использовать, необходимо внести изменения в действующее законодательство до конца этого года", - сказал Федоров.

"Я считаю, зная примерно ситуацию на заводе, конечно же, это решит для них проблему Он убыточный, этот завод, поэтому это, конечно же, искусственное снижение цены. Но можно сделать, есть варианты", - добавил глава "Газпром энергохолдинга".

В "Русале" агентству "Прайм" сообщили, что "пока никаких официальных предложений от ГЭХ не получали".

Ранее стороны обсуждали вариант продажи Ондской ГЭС алюминиевому гиганту. Однако "Русал" не устроила предложенная энергохолдингом цена: по его мнению, необходимо почти трехкратное снижение.

Ондская ГЭС мощностью 80 МВт расположена недалеко от поселка Надвоицы в Карелии и снабжает НАЗ электроэнергией. Последний работающий четвертый корпус электролиза на НАЗе (мощность - 81 тысяча тонн в год, 1000 работников) "Русал" планировал остановить еще в сентябре в рамках масштабной программы закрытия неэффективных производств. Остальные корпуса предприятия уже не функционируют. НАЗ является крупнейшим работодателем в Надвоицах. -- ПРАЙМ

http://www.metaldaily.ru/news/news75957.html


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
СообщениеДобавлено: 24 окт 2013, 09:33 
Активный

Зарегистрирован: 13 мар 2013, 21:13
Сообщения: 867
Баллы репутации: 248
Поздно пить "Боржоми".... Чтобы все обратно в работу запустить нужны деньги и не маленькие. У Дерипаски их нет.


Вернуться к началу
 Профиль Отправить личное сообщение  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 632 ]  На страницу Пред.  1 ... 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB